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工作案例丨这份工作与我三观不合
2019年04月12日12:51 浏览:3218次

01

路过学生宿舍的时候,看到门口堆着的外卖盒。我推门进去,看到一个同学穿着睡衣,手里端着外卖盒,盯着电脑屏幕。他已经连续两个星期,没有踏出过宿舍楼了,他的室友惊(担)讶(心)他的毅(精)力(神),所以告诉了我。

论文交了。不用考研。没有考试。所以闲着。

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为什么不去找工作呢?

找不到好工作。好工作轮不到我。找到的工作都和我三观不合。

02

这个学生所说的三观不合指的是什么呢?

第一份工作,学校离公司距离有点远,学生早上七点起床,来不及吃早饭,等坐公车赶到公司打卡,也经常会迟到几分钟。这样持续了两个星期,就通知他不必来上班了。

第二份工作,步行距离也只要十分钟,所以早上完全来得及,但是晚上下班迟,经常要加班。这样干了一个月,觉得工资太低,于是辞职了。

第三份工作,一天要跳三遍傻得要死的团建舞,拒绝。

第四份工作,和领导三观不合。

第五份工作,和公司理念不合……

……

算了,我就不适合找工作。

近几年来,社会上出现了很多新生词汇,并且迅速占据了热门梗,"原生家庭"算一个(之前有讲过),"三观"算一个。但凡人生经历了些许失败或者挫折,都是原生家庭的问题;但凡人际关系出现问题,都是三观不合。




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03

"三观不合,不必强融。"稍微眼见点困难,就喊着口号往后退。这是典型的阿Q精神。

七点起床会迟到,那可不可以早十分钟呢?工资低、团建舞、领导三观、公司理念……这些问题作为辞职的原因无可厚非,任何理由都可以,这是你的权利和自由。

关键是,每份工作都只干了那么短的时间,根本就谈不上了解,何谈三观。与其说三观不合,更多的是你明确了自己不想要的选项。

但,你又知道自己想要什么吗?

想要追求的符合三观的工作,但这工作到底长什么样。你心里有数吗?


04

都说现在就业压力大,就业前景堪忧。可是满大街到处挂着招聘启示。每到毕业季,各种通过老师、同学、朋友,以特工的形式想打入班级直接发布招聘信息的企业公司数不胜数。

是工作难找吗?不是。是嫌找的工作不好。

可是工作的好与不好,怎么判断?

这两天的新闻,国内直播三巨头中的熊猫直播,宣告破产。想当初因为有王思聪注资做老板,熊猫直播的诞生宛如一个生在终点的富二代。资源、宣传、资金,什么都不缺。听说该公司的员工从不担心业绩,每次开会就是拖家带口去旅游团建,真正的钱多事少离家近。然而,这么好的工作,说没就没了。

对于那些宛如黄粱一梦的员工们而言,如今看来,这工作算不算符合三观呢?有人说,这就是死在舒适区。可是我也听说,在这个公司里的员工也有跳槽的,可以拒绝这么舒服的工作,这个时候说起三观不合,理念不合,倒更加令人信服。

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我的一个学生,从上学时,就在快餐店打工。满大街天天挂着招人启示,最普遍的快餐店领时薪的那种。从专科到专升本、硕士,硕士毕业的时候,他已经是店长了。领导找他谈话,连锁计划已经打到了省外市场,想把他升至区域管理层,到外地开拓市场。

这个时候,他的工资已经远远超过了同龄应届毕业生。

他拒绝了这个建议:我不是很想从事这个行业,现在的这份工作,其实和我的个人发展方向还是有差距的。

果断辞职,带着丰富的从业经历和背景,找了他所心仪满意的工作。

和工作谈三观,也要看具不具备资格和实力。


05

学历、学校、专业、地域、血型、星座……以这样的标签来简单判别一个人合不合适做一份工作,是错误的。同样,判断一份工作的好坏标准,也绝不是简单的标签筛选。

和工作谈三观,首先,要明确自己想要什么。其次要对一份工作足够深入了解,才有资格讨论三观。最后,你得有实力,才能去找到三观契合的工作。

不然,只能叫糊口,不足论就业。